안전더함/업무 영역
Labor Inspection
노동감독 대응
노동감독은 통지를 받은 뒤가 아니라 평소의 서류와 운영에서 결과가 갈립니다. 감독 전에 위반 소지를 찾아 정비하고, 감독과 진정 사건에 대응합니다.
Key Matters
주요 사안
- 정기·수시·특별 노동감독 통지를 받았습니다
- 감독 전에 회사의 노무 서류와 운영을 미리 점검하려고 합니다
- 임금체불 등 노동청 진정·고소 사건이 접수되었습니다
- 노동감독 이후 시정지시를 이행해야 합니다
Services
수행 업무
Before
사전 진단
- 노동감독 사전 진단
- 근로계약서, 임금대장·임금명세서, 근로시간 기록, 취업규칙 등을 감독 기준으로 점검합니다.
- 위반 소지 정비
- 발견된 위반 소지를 우선순위에 따라 시정합니다.
When
감독·사건 대응
- 감독 현장 대응
- 요구 자료를 준비하고 감독 과정에 대응합니다.
- 진정·고소 사건
- 임금체불 등 진정 사건에서 사업주 측 의견서를 작성하고 출석 조사에 대응합니다.
After
시정과 재발 방지
- 시정지시 이행
- 시정 기한 안에 조치를 마치고 결과를 정리합니다.
- 운영 체계 정비
- 같은 지적이 반복되지 않도록 서류와 운영 방식을 정비합니다.
Process
노동감독 통지를 받았을 때
통지 내용 확인
감독의 종류, 기간, 요구 자료 목록을 확인합니다.
더함의 역할점검 범위 확인자료 대조와 자체 점검
근로계약서, 임금대장, 근로시간 기록 등을 서로 대조해 미비점과 위반 소지를 찾습니다.
더함의 역할사전 진단보완과 시정
감독 전에 바로잡을 수 있는 사항을 먼저 정비합니다.
더함의 역할시정 우선순위 정리감독 대응
요구 자료를 제출하고 감독관의 질의에 대응합니다.
더함의 역할현장 대응 지원시정지시 이행
지적 사항이 있으면 기한 안에 시정하고 재발 방지 방안을 마련합니다.
더함의 역할이행 관리
일반적인 절차 안내입니다. 감독의 종류와 사업장 상황에 따라 절차는 달라질 수 있습니다.
FAQ
자주 묻는 질문
Q노동감독 통지를 받으면 무엇부터 해야 하나요?
통지서에서 감독의 종류와 기간, 요구 자료를 먼저 확인하세요. 그다음 근로계약서, 임금대장·임금명세서, 근로시간 기록이 서로 맞는지 대조해 미비점을 보완하는 것이 우선입니다.
Q위반 사항이 확인되면 바로 처벌받나요?
통상 시정 기한을 정한 시정지시가 먼저 내려지고, 기한 안에 시정하지 않으면 과태료나 사법처리로 이어질 수 있습니다. 다만 위반의 내용과 정도에 따라 곧바로 처리되는 경우도 있어 사안별 대응이 필요합니다.
사안의 초기 판단이 결과를 좌우합니다.
공인노무사가 직접 상담합니다.
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